外資系企業は、性別や年齢を問わない成果主義で、日本の企業と比べて女性が活躍できるチャンスが多いといわれています。しかし、その分仕事内容がハードで「女性にはきつい」というイメージがあることから、外資系企業への転職に興味がありながら躊躇している方も多いのではないでしょうか。
本記事では、女性が外資系企業に転職するのがきついといわれる理由や、自分に合う企業の見つけ方をご紹介します。
外資系企業が女性には、きついといわれる理由
外資系企業が女性にはきついといわれる理由として、次のようなものが考えられます。
1. 成果主義でプレッシャーが大きい
多くの外資系企業は成果主義のため、パフォーマンスに対しての評価はとてもシビアです。結果を出せば、年齢や性別を問わず昇給や昇進が望めます。逆に、パフォーマンスが低く、現在の職責や給与が見合わないと判断された場合は、降格・減給を余儀なくされる可能性があります。成果を上げ続けなければならないプレッシャーが、女性にとって大きな負担になることもあるでしょう。
1. 成果主義でプレッシャーが大きい
多くの外資系企業は成果主義のため、パフォーマンスに対しての評価はとてもシビアです。結果を出せば、年齢や性別を問わず昇給や昇進が望めます。逆に、パフォーマンスが低く、現在の職責や給与が見合わないと判断された場合は、降格・減給を余儀なくされる可能性があります。成果を上げ続けなければならないプレッシャーが、女性にとって大きな負担になることもあるでしょう。
2.自己主張が求められるでプレッシャーが大きい
外資系企業では、自己主張や積極性が重要です。自分の意見を明確に述べ、自分の成果をしっかりアピールできないと、過小評価されるリスクがあります。日本の企業では、控えめで謙虚な態度が重んじられるため、外資系企業への転職でギャップに悩むこともあるでしょう。また、自分から仕事を見つけて取り組み、新しいアイデアの提案を積極的に行う姿勢も外資系企業で働くうえで必要な要素です。
3.激務の場合がある
外資系企業は激務というイメージを持たれがちです。確かに、プロジェクトによってはスピード感が求められ、残業や休日出勤が発生する場合もあり、時差の関係で深夜や早朝に業務が発生することもあります。家庭との両立を考える女性にとっては、厳しいと感じるかもしれません。
しかし、外資系企業全体が激務なわけではなく、企業によって働き方は大きく異なりますし、ワークライフバランスを保てるように配慮している企業も多くあります。自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、慎重に企業選びをすることで、こういった不安が解消されやすくなるでしょう。
女性にとって外資系企業が働きやすい理由
外資系企業は女性にはきついと思われがちですが、実は女性にとって働きやすい環境が整っている企業が多くあります。
女性にとって外資系企業が働きやすい理由として、主に以下の2つが挙げられます。
1. 柔軟な働き方ができる
外資系企業では、フレックスタイム制や在宅勤務、時差出勤などが広く導入されており、日系企業に比べて柔軟な働き方ができる傾向があります。産後休暇からの復帰もしやすく、子育て中の女性も働きやすい環境です。
2.実力次第でキャリアアップできる
外資系企業は、成果を出せないと評価が厳しい側面がある一方で、実力さえあれば高い年収や昇進が期待できます。年齢や性別、勤続年数に縛られることなく、正当に評価されたいと方におすすめです。
せん。
自分に合う外資系企業の見つけ方
自分に合う企業を見つけるには、次のようなポイントを考慮しましょう。
キャリアアップを目指すならアメリカ系企業
アメリカ系の企業は、成果主義の志向がより強く、上司と部下の関係が比較的ドライです。有給休暇の取得率は日本企業よりも高く、休みは取りやすいものの、自己の目標達成に向けて、ハードワークになりがちな一面もあります。「バリバリ働いて高収入を叶えたい」「積極的にキャリアを積んで役職に就きたい」という女性にはアメリカ系企業がおすすめです。
ワークライフバランス重視派ならヨーロッパ系企業
ヨーロッパ系の企業は、ワークライフバランスを重視する傾向があります。ヨーロッパと一口にいっても給与条件や福利厚生は国によってさまざまですが、有給休暇が取得しやすい、残業時間が少ないなど、従業員にとって働きやすい環境が整っているケースが多く見られます。「仕事と家庭を無理なく両立したい」「仕事とプライベートのどちらも大切にしたい」という女性は、ヨーロッパ系企業を選ぶといいでしょう。
親近感のあるアジア系企業も視野に
親近感のあるアジア系企業に転職するのもひとつの方法です。ただし、アジア系企業と言っても、その種類は多岐に亘ります。例えば、韓国系企業は年功序列の文化が残っている場合がありますし、シンガポール系企業はよりグローバルな視点を持っている場合もあります。また、中国系企業は、成長スピードが速く、ビジネスにスピード感を求めれがちです。そのため、それぞれの企業の特徴を事前にしっかりと調べておくことが重要であり、柔軟性が求められるでしょう。
※上記はあくまで一般的な傾向であり、企業ごとに文化や働き方は異なります。
まとめ
外資系企業は成果主義であることから「きつい・厳しい」というイメージが強く、女性の転職先としてはハードルが高いと思われがちです。しかし、結果を出せる人には働きやすい環境が整っています。
さらなるキャリアアップを目指す方や、ワークライフバランスを重視したい方は、外資系企業への転職を検討してみてはいかがでしょうか。一口に外資系企業といっても、特徴はさまざまです。本社がアメリカにあるか、もしくはヨーロッパにあるかによっても社風やワークスタイルが異なるため、事前にチェックしておきましょう。
